Totalitarian and Post-Totalitarian Law

Editors: Adam Podgorecki and Vittorio Olgiati

1996 , 358 , ISBN: 1855217791 (hardcover), 185521783X (paperback)

IISL Newsletter - 12 January 2024

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University: 
Carlos III University
Fecha de llegada: 
Saturday, January 13, 2024 to Saturday, February 24, 2024
12/21/2023

LSNEko lantaldeak Gabonetako eta Urte Berriko oporrak hartuko ditu abenduaren 23tik urtarrilaren 7ra arte. Urtarrilaren 8an izango gara berriz lanean. Eguberri zoriontsuak eta urte berri on opa dizuegu.

12/21/2023

El equipo del IISJ estará ausente por vacaciones de Navidad y Año Nuevo entre el 23 de diciembre y el 7 de enero. El 8 de enero volveremos a atenderos. Os deseamos feliz Navidad y próspero año nuevo.

12/21/2023

The staff of the Institute will be on their Christmas and New Year's holidays between 23 December and 7 January. We will be back in office on 8 January. We wish you all a merry Christmas and a happy new year.

IISL Newsletter - 20 December 2023

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Emprendimiento colectivo mediante cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales en la comunidad autónoma de Euskadi

Editors: Aitor Bengoetxea Alkorta

2023

El presente artículo estudia el emprendimiento colectivo a través de las dos figuras jurídicas que el derecho positivo establece para el desarrollo del trabajo asociado: cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales. Autoempleo colectivo como fórmula alternativa con respecto al trabajo asalariado por cuenta ajena, y al autoempleo individual en forma de trabajo autónomo. El estudio se basa en las principales aportaciones generales tanto doctrinales como jurisprudenciales, para centrarse en el ámbito vasco en lo que se refiere al derecho positivo cooperativo.

El problema de la brecha salarial en el ámbito de la empresa, en particular el caso de la comunidad autónoma de Euskadi

Editors: Maialen Aboitiz Cazalis

2023

Se llevan muchos años combatiendo la brecha salarial entre mujeres y hombres, pero a pesar del esfuerzo, aún hoy existe dicho fenómeno. La brecha salarial entre mujeres y hombres existente en Euskadi se sitúa entre un 9,5 y un 19,5% (difiriendo según la forma en la que se calcula). El problema es evidente y el debate está abierto. En este artículo analizaremos los factores que contribuyen a la brecha salarial, y determinaremos si las medidas que se están adoptando en los últimos años pueden ayudar a reducir la diferencia salarial de Euskadi.

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